数控行业明天的工人从哪里来？

我们经常听到制造商抱怨他们难以找到有经验、合格的员工来操作数控机床或其他工业设备。他们说，今天的孩子不想脏兮兮或努力工作，他们只想在上了四年的学校后坐在电脑前做一份课桌工作。那么，我们如何培养未来的制造业专业人才呢？

选择路径

很多时候，今天的年轻人让父母把他们推上四年制大学学位的道路，结果却发现道路的尽头是高额的学生债务和就业前景，这使他们在大部分职业生涯中都没有充分就业。这些年轻人中的一些人在他们的道路上没有发言权，他们一直在取悦父母，并在父母满意孩子做他们希望的事情时继续提供经济支持。

我个人推动我自己的两个孩子接受4年教育，但强调他们需要选择一个最终让他们快乐的职业，让他们能够赚取支持他们选择的生活方式的收入。回到手头的问题上来。你如何找到合适的人来管理你的车间？下面是我想到的一些想法。

自己培养

看看你在社区中接触到的年轻人。他们是否已经表现出良好的职业道德？他们是否有礼貌并且能够以有效的方式进行沟通？了解他们的兴趣是什么，以及他们是否对制造业感兴趣。邀请他们参观你的车间。向他们展示今天的车间是高科技、清洁、安全的，并且提供了其他工作无法提供的机会。建立一个有既定目标和里程碑的内部学徒或培训计划，向他们展示如果他们能够成功完成该计划，他们如何发展自己和职业生涯。

坐在电脑前对不同的人意味着不同的事情

这个年轻人喜欢电脑吗？向他们展示现代CAD/CAM系统，以及它如何模拟车间实际发生的情况。让他们知道，他们将能够利用这些工具进行创建和开发，从而不仅为自己提供一份好工作，而且为市场上更大的商品或需求提供最终产品。让那些对设计感兴趣的人接触Solidworks或其他流行的3D建模软件，鼓励他们获得学生版本，并熟练地学习使用。鼓励他们用机床创造一些可能在车间中使用的东西。

网络-网络-网络

通过参加当地高中、社区学院和大学的职业介绍会，为您的车间增加曝光率。参加行业论坛，发现识别和留住具有制造业职业潜力的候选人的最佳实践。关注具有强大和积极STEM计划的学校。这可能需要你去另一个地方寻找人才，但最终的结果可能是你的车间有更多的学生可供选择。与您当地的公民领袖合作，宣传您所在社区的生活质量和设施所在地的可用机会。

最后不能不提

指导他们，他们会从你的错误中吸取教训，希望不会重蹈覆辙

允许犯错误的自由，从经验中学习成长

作为成年人与他们交流

为他们提供基于自身优势的机会

让他们感觉自己是团队不可或缺的一部分

如果他们工作出色，给他们一些报酬，这样他们就可以对数控行业的职业生涯更加兴奋

技能差距困境没有“神奇药丸”解决方案。现在是开始培训新员工的好时机。